台灣人，別再想用學歷換工作了！

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嚴長壽曾嘆：「台灣人，別再想用學歷換工作了！」

 

上一代經濟成長的模式已不再了，如果還用過去模式尋找台灣的未來是危險的。不是一味要把學生趕出學校，但我必須用很殘酷的口氣對年輕人說，現在，你必須用更快速的方式去了解自己的未來，了解每一分、每一秒你所投資的時間和機會，如果你還在想獲得學歷就能獲得工作，機會其實就沒了。

想要在職場上勝出，你不必讀到台大，但一定得懂下面7件事情...

 

一、自動自發——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大得發展；自發的人永遠受老闆歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔一些“分外”事；

3、先做後說，給上司驚喜；

4、學會毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

 

二、負責——絕對沒有藉口，保證完成任務

用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在於責任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果

4、錯就錯，絕對不要找藉口；

5、讓問題的皮球至你為止；

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

 

三、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2、心無旁鷲，專心致志；

3、量化、細化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業殺手；

5、牢記優先，要事第一；

6、防止完美成為效率的大敵。

 

四、善於溝通——當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說和說得過多都是一種錯；

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4、培養接受批評的智慧；

5、胸懷大局，既報喜也報憂；

6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

 

五、合作——團隊提前，自我退後

團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留，不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1、滴水融入大海，個人融入團隊；

2、服務總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰鬥力；

4、不做團隊的“弱點”，如果現在是，就要給自己“增強”；

5、多為別人、為團隊考慮。

 

六、積極進取——永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態去學習、去吸取；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經驗重複用十年；

4、擠時間給自己“增氣”；

5、發展自己的“比較優勢”；

6、挑戰自我，未雨綢繆。

 

七、低調——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人皆須尊敬；

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6、成績只是開始，榮譽當作動力。

 

CEO所需要的條件中，有8成是考試考不出來的，只有時時提升自己，才不怕被世界淘汰！